管理者进行绩效监控主要承担的任务（）。

【名词&注释】

工作任务(work task)、针对性原则(the principle of context)、简单易行、密切联系(close contact)、勇于创新(be bold in making innovations)、使用方便(easy to use)、明确性原则(principle of definiteness)、暂行规定(interim provisions)、个案研究法(case-study approach)、经验总结法(the experience summarization)

[多选题]管理者进行绩效监控主要承担的任务（）。

A. 绩效监控的内容与目的是否具有一致性
B. 通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持
C. 修正工作任务与实际完成情况与目标之间的偏差
D. 记录员工工作过程的关键事件或绩效数据
E. 绩效是否按照计划进行。

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学习资料：

[单选题]以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

A. A．考评效标涉及的范围较大
B. B．有广泛适应性
C. C．可以考评员工的品质特征
D. D．设计难度较大

[单选题]以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。

A. 记忆能力
B. 人际关系
C. 逻辑思考
D. 医术水平

[单选题]在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。

A. 明确性
B. 时效性
C. 可测性
D. 关键性

[单选题]采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人

A. 3人以内
B. 3-5人
C. 5-8人
D. 8-10人

[单选题]（）不是绩效辅导的作用。

A. 加强了团队的合作性
B. 为员工提供学习机会
C. 与员工建立一对一的密切联系
D. 营造一种鼓励员工承担风险勇于创新的氛围

[多选题]根据禁止商业贿赂行为的暂行规定^{(interim provisions)}，下列说法中正确的是（）。

A. 贿赂手段中的财物指的是现金等，也包括科研费、咨询费
B. 提供国内外各种名义的旅游，考察属于商业贿赂的范畴
C. 经营者的职工的贿赂行为属于职工个体行为，与经营者无关
D. 经营销售商品，绝不可以以明示方式给予对方折扣

[多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括（）

A. 要素图示法
B. 个案研究法^{(case-study approach)}
C. 面谈法
D. 头脑风暴法
E. 经验总结法^{(the experience summarization)}

[多选题]绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用

A. 人员招募
B. 人员调配
C. 人员甄选
D. 员工开发
E. 薪酬调整

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