企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、劳动保护(labor protection)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、积极主动(active and initiative)、充分发挥(give full play to)、安全文明生产(safe and civilized production)、劳动条件(working conditions)、生理需要(physiological need)、人力资源管理工作(human resources management work)、顺利进行

[单选题]企业人力资源管理工作^{(human resources management work)}可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。

A. A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C. C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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[多选题]企业劳动保护的任务是（）。

A. 改善劳动条件^{(working conditions)}
B. 变危险为安全
C. 变有害为无害
D. 做到安全文明生产
E. 以上说法都不对

[单选题]经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（）功能。

A. 稳定功能
B. 恢复功能
C. 自动调节功能
D. 发展功能

[多选题]满足员工的生理需要^{(physiological need)}的激励手段是（）。

A. 合理的奖金制度
B. 完善的福利设施
C. 用工制度
D. 住房分配
E. 其他

[单选题]动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。

A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 没有作用

[单选题]人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。

A. A、收益
B. B、再配置
C. C、配置
D. D、开发

[单选题]强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。

A. A、晕轮效应
B. B、平均倾向
C. C、个人好恶
D. D、近因效应

[单选题]（）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资源战略被提高到国家战略的层次。

A. 20世纪70年代以来
B. 十一届三中全会以来
C. 改革开放后
D. 20世纪的最后几年

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