与传统的测验方法相比，计算机自适应系统的最大特点是（）

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、创造性(creative)、解决问题(solving problems)、经济性(economy)、领导干部(leading cadres)、计算机自适应、人员测评(personnel evaluation)、提出问题(posing problems)、的科学性、时间长(a long time)

[单选题]与传统的测验方法相比，计算机自适应系统的最大特点是（）

A. A、快速
B. B、便捷
C. C、计算机自动选择被测者最适应的项目
D. D、安全

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[单选题]测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评^{(personnel evaluation)}、一般人员测评^{(personnel evaluation)}等。这种分类的标准是（）

A. A、按测评内容划分
B. B、按测评客体划分
C. C、按测评结果划分
D. D、按测评目的划分

[多选题]评价中心的缺点主要有（）

A. A、操作难度大，技术要求高
B. B、应用范围小，人数不宜过多
C. C、费用高
D. D、时间长^{(a long time)}
E. E、评审标准确定难，存在不可克服的误差

[单选题]在这种投射中，一般要求被测者对投射进行挑选、归类或排列。例如，给被测评者一些玩具，让他自由排列、归类，然后从所作的行为中获取品德测评信息。这种投射技术属于（）

A. 联想投射
B. 构造投射
C. 完成投射
D. 选择排列投射

[多选题]创造性解决问题的过程步骤分为（）。

A. 提出问题^{(posing problems)}
B. 分析问题
C. 形成假设
D. 验证假设

[多选题]以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是（）。

A. 科学性
B. 理性
C. 有效性
D. 经济性

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