岗位文化的核心是（）。

【名词&注释】

健康发展(healthy development)、道德规范(moral norm)、主观能动性(subjective initiative)、规章制度、生产经营(production and management)、行为规范(code of conduct)、贯彻执行、工作岗位(working post)、公司员工(company ' s employee)、实实在在

[单选题]岗位文化的核心是（）。

A. 岗位员工的价值观念和价值行为
B. 岗位员工所受到的公司的培训
C. 岗位员工所受到的公司的奖励
D. 岗位员工能够在公司所获得的报酬

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学习资料：

[单选题]作为行为规范，道德和法律的区别表现在（）。

A. 道德的作用没有法律大
B. 道德规范比法律含糊
C. 道德和法律作用的范围不同
D. 道德和法律不能共同起作用

[单选题]下列关于职业理想的选项中，正确的是（）。

A. 职业理想不过是职工个人争取待遇优厚的工作岗位^{(working post)}的想法
B. 职业理想是固定不变的，不会随着时间和环境的变化而改变
C. 职业理想的层次越高，就越能够发挥员工的主观能动性
D. 职业理想是虚幻的，只有职业技能是实实在在的

[多选题]公司员工^{(company s employee)}相对于其他行业员工，应该更加严守规程规章，主要是因为（）。

A. 电力的公用事业性质
B. 电网的技术和资金密集型的特点
C. 紧跟新科技发展的步伐
D. 促进社会与经济的良性运行和协调发展

[多选题]电网企业的规章制度是企业生产经营的法规，对于保证（）都有意义。

A. 生产经营正常有序开展
B. 电网安全稳定运行
C. 提高公司效益
D. 保证电力事业健康发展

[单选题]“爱企报国、誓创大业”是中国航油对（）行为的要求。

A. C

[单选题]高尚的诊疗道德是各项规章制度贯彻执行的（）。

A. 基础
B. 前提
C. 核心
D. 灵魂

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