工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的

【名词&注释】

资源配置(resource allocation)、企业规模(enterprise scale)、发展阶段、商品经济(commodity economy)、产权制度(property right system)、企业组织形式(form of business organization)、财产关系(property relationship)、工作成绩(work performance)、“有恒产者有恒心”、组织形式特征

[判断题]工作行为考评一般适用于员工的工作成绩^{(work performance)}可以直接量化为具体标准的场合。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]制约产权制度变革的因素包括（）

A. A、国家的性质
B. B、商品经济发展阶段的特征
C. C、财产关系^{(property relationship)}的所有制特征
D. D、企业规模的大小
E. E、实现企业职能所必要的企业组织形式特征

[单选题]俗语说“有恒产者有恒心”，这说明了产权功能的（）

A. 约束功能
B. 激励功能
C. 资源配置功能
D. 规范交易功能

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ky86z3.html