劳务员综合练习题库2022模拟考试题免费下载106

1. [单选题]现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。

A. A、公平竞争
B. B、协调优化
C. C、激励强化
D. D、能位匹配

2. [单选题]劳动合同具有的性质（）

A. 平等性
B. 隶属性
C. 公平性
D. A+B

3. [单选题]用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）

A. 支付两倍的月工资
B. 按正常约定支付
C. 按工作日数支付
D. 支付三倍的月工资

4. [单选题]分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按（）结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。

A. 合同约定
B. 已完合格工程量
C. 约定费加毁约费
D. 以完工程量

5. [多选题]建筑业农民工教育培训的关键工种有（）。

A. 砌筑工
B. 万能工
C. 电工
D. 搬运工

6. [单选题]劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按（）结算，当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。

A. 日
B. 周
C. 季
D. 月

7. [单选题]建设法规体系因自身特定的法律调整对象而自成体系，具有（）

A. 相对灵活性
B. 相对独立性
C. 相对统一性
D. 相对同一性

8. [单选题]为了保证混凝土的强度，（）必须具有足够的强度。

A. 粗骨料
B. 水泥
C. 砂
D. 石子

9. [单选题]企业不再符合相应建筑业企业资质^{(enterprise qualification)}标准要求条件的，县级以上地方人民政府^{(s government)}住房城乡建设主管部门^{(construction commission)}、其他有关部门，应当责令其限期改正并向社会公告，整改期限最长不超过（）个月。

A. 2
B. 3
C. 4
D. 6

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