要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、绩效评价(performance evaluation)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、人格特质(personality traits)、自我概念(self-concept)、社会保险(social insurance)、住房公积金(housing fund)、工作队(work team)、生产部门(production department)

[单选题]要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）

A. A、内部公平原则
B. B、外部公平原则
C. C、员工公平原则
D. D、岗位公平原则

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学习资料：

[单选题]下列福利项目中属于企业补充福利的是()。

A. 员工服务汁划
B. 住房公积金^{(housing fund)}
C. 社会保险
D. 法定假日

[多选题]关于胜任特征模型，水上冰山部分有()。

A. 知识
B. 技能
C. 人格特质
D. 自我概念
E. 动机/需要

[单选题]关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。

A. 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
B. 该指数是衡量生产部门^{(production department)}绩效的指标
C. 该指数能够反映组织的环境气氛
D. 该指数包括工作满意度等心理指标

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