2022人力资源管理师（二级）题库第二章招聘与配置题库终极模拟试卷294

1. [单选题]（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。

A. 效标参照性标准体系
B. 效标对比性标准体系
C. 常模参照性指标体系
D. 常模对比性指标体系

2. [单选题]下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）

A. 测评标准无区分功能
B. 强调定性描述^{(qualitative description)}测评结果
C. 测评标准应具有弹性
D. 测评标准要尽可能精确

3. [单选题]为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）。

A. 《考试大纲》
B. 《考试预测》
C. 《考试指导》
D. 《考试分析》

4. [单选题]企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

A. 总量与结构配置
B. 个体与整体配置
C. 空间上和时间上优化配置
D. 数量配置和质量配置

5. [单选题]（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A. 资本生产率
B. 设备生产率
C. 材料生产率
D. 劳动生产率

6. [单选题]当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

A. 第一印象^{(first impression)}
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力

7. [多选题]人员素质测评的基本原理有（）。

A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 客观性原理
E. 综合性原理

8. [多选题]气质常分为哪几种类型（）。

A. 急躁型
B. 胶滞型
C. 稳重型
D. 兴奋型
E. 活泼型

9. [多选题]企业定员配置法包括（）。

A. 按地域定员法
B. 按劳动效率定员法
C. 按设备定员法
D. 按岗位定员法
E. 按比例定员法

10. [多选题]员工素质测评方法的类型包括（）。

A. 选拔性测评
B. 补偿性测评
C. 开发性测评
D. 考核性测评
E. 诊断性测评

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