【导读】
必典考网发布中级人力资源管理题库2022第五章人力资源规划题库智能每日一练(10月22日)，更多第五章人力资源规划题库的每日一练请访问必典考网中级人力资源管理题库频道。
1. [单选题]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。
A. 职业规划
B. 晋升规划
C. 继任规划
D. 配备规划
2. [单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。
A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 时间序列法
3. [单选题]H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。
A. C
4. [多选题]影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。
A. A.经济因素B.政府影响因素C.企业规模D.人口统计趋势E.地理环境和竞争因素
5. [多选题]为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（）。
A. 专家人数一般不要少于20人
B. 问卷的返回率不低于60%
C. 问题要尽量简化
D. 要取得专家们的理解和支持
E. 不必取得决策层领导的支持
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