在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括（ ）。

【名词&注释】

主要内容(main contents)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、关键性、集体合同(collective contract)、主要职责(main duty)、人力资源管理方法(human resource management method)、劳动条件(working conditions)、近几年(recent years)

[单选题]在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括（ ）。

A. 组织和员工近期的绩效考核结果
B. 部门和职位的职责
C. 组织的社会责任
D. 组织的目标和发展战略

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学习资料：

[多选题]集体合同的特征包括（ ）。

A. 集体合同是特定当事人之间订立的协议
B. 集体合同是一种劳动协议
C. 可以是口头合同
D. 生效要经过特定程序
E. 本质上所反映的是以劳动条件^{(working conditions)}为主要内容的关系

[多选题]下列有关战略人力资源管理的描述，正确的有（ ）。

A. 战略人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统
B. 战略人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系
C. 战略人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D. 战略人力资源管理方法^{(human resource management method)}认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E. 战略人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

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