初级经济师(人力资源管理)2022知识点汇总每日一练(10月21日)

1. [单选题]小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢？

小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况^{(panic stations)}下处理各类事件，最好的培训方法是（ ）。

A. 讲授法
B. 自我学习法
C. 拓展训练法
D. 案例研讨法

2. [单选题]下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。

A. 因素比较法
B. 工作实践法
C. 文献分析法
D. 访谈法

3. [多选题]培训与开发需求分析的方法包括( )。

A. 查阅工作说明书
B. 观察法
C. 绩效分析法
D. 面谈法
E. 申报法

4. [单选题]受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（）。

A. 经济性裁员
B. 结构性裁员
C. 保护性裁员
D. 发展性裁员

5. [单选题]某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

根据费斯廷格的认知失调理论^{(cognitive dissonance theory)}，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法，实际上是( )。

A. 改变态度
B. 改变认知的重要性
C. 改变认知
D. 改变行为

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