绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、团队精神(team spirit)、企业形象(enterprise image)、凝聚力(cohesion)、劳动者(laborer)、绩效工资制(performance wage system)、委托人(principal)、包工头(labour contractor)、有利于(beneficial to)

[判断题]绩效工资制的特点，一是有利于^{(beneficial to)}雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于^{(beneficial to)}工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于^{(beneficial to)}突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。

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[单选题]若劳动者因故不能领取工资时，公司可（）

A. 让其亲属或委托人^(principal)代领
B. 将工资发放给包工头^{(labour contractor)}
C. 拖欠
D. 让与其关系比较好的同事代领

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