企业管理咨询实务题库2022第八章企业劳动人事管理咨询题库模拟考试系统286

1. [单选题]对企业中少数非常出类拔萃^{(parexcellence)}，做出杰了贡献的中青年人才，可实施超级提拔，放到更高层次加以重用的战略为()

A. A、台阶提升使用战略
B. B、权力委让使用战略
C. C、破格提拔使用战略
D. D、岗位轮换使用战略

2. [单选题]在一定的生产技术组织条件下，为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作，所规定的劳动消耗量的标准，叫做()

A. A、劳动定员^{(labour requirement)}
B. B、劳动定额
C. C、时间定额
D. D、产量定额

3. [多选题]人力资源战略包括()

A. A、人才发掘战略
B. B、人才结构优化战略
C. C、使用人才战略
D. D、考核人才战略
E. E、慧眼识才战略

4. [单选题]企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）

A. 高薪酬战略
B. 低薪酬战略
C. 单项薪酬战略
D. 平均薪酬战略

5. [单选题]下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）

A. 经济上的补偿
B. 尽力提供再就业的机会
C. 减少与辞退员工之间的联系
D. 心理安抚，减少痛苦

6. [单选题]“严慈力涉于小事”，指的是：（）

A. 领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现
B. 领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现
C. 领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现
D. 领导人的硬权力应该在组织的小事上予以体现

7. [单选题]利润指标派生出的财务指标不包括：（）

A. 影响企业优劣的指标
B. 资产、效益状况指标
C. 衡量发展能力的指标
D. 资产运营状态/效率指标

8. [多选题]心理测试中的能力测试一般包括（）：

A. 普通能力倾向测试
B. 心理运动机能测试
C. 特殊职业能力测试
D. 行为能力倾向测试
E. 思维能力倾向测试

9. [单选题]下列选项中，属于360度考核应用范围的是（）。

A. 员工日常考核
B. 员工年终评价
C. 年终奖金^{(december bonus)}测评
D. 员工月度绩效

10. [单选题]最适合对企业高管采用的考核方式是（）。

A. 文字述职式
B. 领导评估式
C. 全体测评式
D. 数字报告式

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