（ ）是影响绩效考核效果的重要因素。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、绩效考核(performance appraisal)、职业生涯(career)、工作经验(work experience)、经济关系(economic relations)、重要因素(important factors)、高层领导支持、主管人员(executive staff)、被评价者、工作中的

[单选题]（ ）是影响绩效考核效果的重要因素。

A. 绩效管理与组织战略的相关性
B. 管理者对绩效管理的认识
C. 高层领导支持
D. 绩效系统的时效性

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学习资料：

[单选题]下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。

A. 收集资料为第一步
B. 制订计划在给予信心之前
C. 达成一致在探索可能之后
D. 给予信心属于最后一步

[多选题]有效的绩效反馈面谈的作用体现在（ ）。

A. 帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
B. 它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效
C. 可以通过主管人员^{(executive staff)}和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力
D. 它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
E. 随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

[单选题]劳动关系最主要的特点是（ ）。

A. 雇佣关系
B. 劳资协调
C. 冲突与合作
D. 社会经济关系

[单选题]下列关于职业生涯锚的说法中，错误的是（ ）。

A. 职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C. 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

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