医生和律师的薪酬率较高是因为医生和律师的（）

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、经济效果(economic effect)、积极性(enthusiasm)、基本问题(basic problems)、绩效工资制(performance wage system)、延续性(and furtherance)、劳动定额(work quota)、高弹性(high elasticity)、劳动条件(working conditions)、计件工资制(piece rate system)

[单选题]医生和律师的薪酬率较高是因为医生和律师的（）

A. 职业更令人愉快
B. 职业需较多的先期投入
C. 职业承担的责任大
D. 劳动条件^{(working conditions)}差

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学习资料：

[多选题]激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）

A. A．计件工资制^{(piece rate system)}
B. B．标准工时制
C. C．绩效工资制
D. D．佣金制
E. E．延续性绩效加薪

[单选题]薪酬的构成包括（）。

A. A、奖金、福利、股票计划
B. B、工资、奖金、福利
C. C、奖金、工资、津贴
D. D、工资、福利、津贴

[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）

A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理对象
D. 提出考评要素和标准体系
E. 对运行程序、实施步骤提出具体要

[单选题]在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）

A. 高稳定模式、高基本薪酬
B. 高弹性^{(high elasticity)}模式、高奖金
C. 折中模式、高弹性^{(high elasticity)}基本薪酬
D. 高稳定模式、低基本薪酬

[单选题]（）水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制^{(piece rate system)}的经济效果和工人的劳动积极性。

A. 工作物等级
B. 利润
C. 计件单价
D. 劳动定额^{(work quota)}

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