关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（ ）。

【名词&注释】

供需平衡(balance of supply and demand)、侧重点(emphasis point)、供大于求(supply exceeds demand)、国际人力资源管理、智慧型、中国证券监督管理委员会(china securities regulatory commission)、速度快(fast)、集体合同规定(provisions on collective contract)、流于形式、速度慢(slow speed)

[单选题]关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（ ）。

A. 从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B. 从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C. 从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
D. 从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

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学习资料：

[单选题]根据伯恩斯的改变型领导理论，( )属于交易型领导的特征。

A. 魅力
B. 放任
C. 智慧型刺激
D. 个性化关怀

[单选题]根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括( )。

A. 自愿参与原则
B. 依法合规原则
C. 激发员工积极性原则
D. 风险自担原则

[单选题]当企业人力资源供大于求时，调整速度慢^{(slow speed)}且对员工伤害程度较低的人力供需平衡方法是（ ）。

A. 裁员
B. 减薪
C. 工作轮换
D. 自然减员

[多选题]关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是( )。

A. 我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的
B. 我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C. 平等协商和集体合同制度的主要弊端是集体合同流于形式，内容空泛
D. 我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E. 《集体合同规定^{(provisions on collective contract)}》对平等协商和集体合同制度进行了规范

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