从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是

【名词&注释】

目标管理(objective management)、合法权益(legal rights)、徇情枉法、经济补偿金(economic compensation)、滥用职权(misfeasance)、玩忽职守(misprision)、原则性规范(norm in principle)、伪造证据(forging evidence)、最低标准(minimum standard)、劳动人事争议

[判断题]从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。（）

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学习资料：

[多选题]患绝症的劳动者，在劳动合同期满依法终止时，用人单位应当（）。

A. A、支付不低于3个月工资的医疗补助费
B. B、支付不低于6个月工资的医疗补助费
C. C、支付经济补偿金
D. D、适当增加医疗补助费

[多选题]法律禁止的仲裁员的行为有（）。

A. A、滥用职权、侵犯当事人合法权益
B. B、隐瞒证据或者伪造证据^{(forging evidence)}
C. C、故意拖延办案、玩忽职守
D. D、徇情枉法、偏袒一方当事人

[单选题]有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是（）。

A. A、人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行
B. B、人民法院决定再审的案件，应及时通知当事人
C. C、再审案件应另行组织合议庭
D. D、再审案件分别适用原一、二审审理程序

[单选题]不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A. A、第二级体力
B. B、第三级体力
C. C、第四级体力
D. D、第一级体力

[多选题]在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。

A. 在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习
B. 新员工在入职培训时学习规章制度并签领
C. 口头告知
D. 直接印发给员工

[单选题]（）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范^{(norm in principle)}和最低标准^{(minimum standard)}。

A. 劳动法律法规
B. 劳动关系
C. 劳动法律关系
D. 劳动合同

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