培训方法与受训者特征要相适应，受训者特征由（）参数构成。

【名词&注释】

工作压力(working pressure)、机会成本(opportunity cost)、工作经验(work experience)、心理学家(psychologist)、马斯洛(maslow)、工作岗位(working post)、预算法(budget law)、受训者、销售额(sales volume)、相适应

[多选题]培训方法与受训者特征要相适应，受训者特征由（）参数构成。

A. 学员构成
B. 工作可离度
C. 工作压力
D. 受训者服务

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学习资料：

[单选题]1943年，提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家（）

A. A、麦克鲁斯基
B. B、亚当·斯密
C. C、马斯洛
D. D、汤姆·W·戈特

[单选题]将学习应用于相似的情境中是指（）

A. A、远迁移
B. B、近迁移
C. C、迁移
D. D、转移

[单选题]根据企业全年产品销售额^{(sales volume)}的一定百分比来确定培训经费预算额的是（）

A. A、科学预算法^{(budget law)}
B. B、传统预算法^{(budget law)}
C. C、比例确定法
D. D、零基预算

[单选题]受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位，从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为（）

A. A、工作经验法
B. B、岗位轮换法
C. C、工作轮换法
D. D、多种工作经验法

[单选题]属于间接培训费用的是（）

A. 场地费
B. 外聘教师讲课费
C. 交通差旅费
D. 机会成本

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