素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评

【名词&注释】

表达能力(expression ability)、分析判断(analysis and judgement)、应变能力(emergency ability)、基础上(basis)、人员素质测评(human quality evaluation)、情绪控制能力(emotion control ability)、被试者(ss subjects)、离不开、可操作的(operable)、运用于(applied to)

[多选题]素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评价的机械相加，而是指一种建立在对素质特性信息（）基础上的分析判断。

A. 测
B. 量
C. 评
D. 算
E. 析

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学习资料：

[单选题]我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的^(operable)测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于^{(applied to)}工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）

A. 工作目标因素分析法
B. 工作内容因素分析法
C. 工作行为特征分析法
D. 工作过程因素分析法

[单选题]在某省的公务员面试中，考官向被试者^{(ss subjects)}提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者^{(ss subjects)}的（）

A. 应变能力
B. 情绪控制能力
C. 语言表达能力
D. 综合分析能力

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