2022薪酬管理题库备考模拟试题97

1. [单选题]在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因

A. 个人
B. 外部
C. 组织
D. 管理

2. [多选题]岗位评估的非分析法的特点是（）

A. 简单
B. 快速
C. 成本低
D. 易于理解
E. 适用于^{(suitable for)}大量岗位评估

3. [多选题]差额单价计件薪酬具体形式有（）

A. 两段单价计件
B. 三段单价计件
C. 多段单价计件
D. 累进计件
E. 累退计件

4. [多选题]员工工资^{(staff wages)}定级时应考虑的因素有（）。

A. 员工的生活费用^{(cost of living)}
B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D. 新员工的实际工作能力
E. 公司的支付能力

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