用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其

【名词&注释】

社会福利(social welfare)、社会保险法(social security act)、工伤事故(industrial accident)、短期培训(short-term training)、财产关系(property relationship)、工伤保险责任、劳动条件(working conditions)、户籍所在地(place of household registered)、《劳动法》(law of labor)、人民政府(s government)

[多选题]用人单位违反《劳动法》^{(law of labor)}对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括（）

A. 由劳动行政部门责令改正
B. 由劳动行政部门处以罚款
C. 由劳动行政部门提请县级以上人民政府^{(s government)}决定责令停产整顿
D. 对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

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[单选题]培训期限在3个月以下，属于（）

A. 中期培训
B. 长期培训
C. 短期培训
D. 临时培训

[单选题]劳动法的特征包括（）

A. 调整对象为人身关系和财产关系
B. 公法与私法的融合性
C. 保护法益的平等性
D. 调整内容的单一性

[单选题]社会保险法的主体不包括（）

A. 国家
B. 劳动者
C. 社会保险的管理和实施机构
D. 工会

[单选题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件^{(working conditions)}按照（）的标准执行

A. 用工单位所在地
B. 劳务派遣单位所在地
C. 被派遣劳动者户籍所在地^{(place of household registered)}
D. 工资发放地

[单选题]职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由哪一方承担工伤保险责任（）

A. 原用人单位
B. 借调单位
C. 原用人单位与借调单位共同承担

[多选题]按照社会福利资源的分配方式划分，可分为（）

A. A、残补型福利
B. B、制度型福利
C. C、全民性福利
D. D、选择性福利

[多选题]下列属于工资分配制度的内容的是（）

A. 各岗位的工资分配办法
B. 工资正常增长分配办法
C. 奖金分配办法
D. 津贴、补贴分配办法

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