企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、定性分析(qualitative analysis)、定量分析(quantitative analysis)、信息反馈(information feedback)、行政部门(administrative department)、“一对一”、时间跨度(time span)、创造条件(create conditions)、企业高层领导

[多选题]企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）

A. 一般员工的理解和认同
B. 中层管理人员的全心投入
C. 企业高层领导的全面支持
D. 客户代表的审议通过
E. 劳动行政部门的认可

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学习资料：

[单选题]为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

A. 进行“一对一”的反馈面谈
B. 组成一个面谈小组来进行面谈
C. 在小级其他成员在场的情况下面谈
D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

[多选题]考评的效标的类型有（）。

A. 特征性效标
B. 行为性效标
C. 结果性效标
D. 态度性效标
E. 能力性效标

[多选题]关键事件法的缺点是（）。

A. 时间跨度^{(time span)}较大
B. 费时、费力且费用较高
C. 不能在员工之间进行比较
D. 只能定性分析，不能定量分析
E. 使考评者和员工忽视行为的过程

[单选题]在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件^{(create conditions)}的面谈，称为（）

A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈

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