工资奖金调整的几种方式为（）

【名词&注释】

一致性(consistency)、公正性(fairness)、经济性(economy)、养老保险(endowment insurance)、人工成本(labor cost)、主要因素(main factors)、计划性原则、必要性原则(necessity principle)

[多选题]工资奖金调整的几种方式为（）

A. 市场性调整
B. 奖励性调整
C. 生活指数调整
D. 工龄工资调整
E. 特殊调整

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[单选题]补贴的特点是（）

A. 高差异，低刚性
B. 高差异，高刚性
C. 低差异，低刚性
D. 低差异，高刚性

[单选题]企业福利管理主要原则正确的是（）

A. 合理性原则、必要性原则^{(necessity principle)}、一致性原则、计划性原则
B. 合理性原则、必要性原则^{(necessity principle)}、一致性原则、协调性原则
C. 合理性原则、必要性原则^{(necessity principle)}、计划性原则、协调性原则
D. 合理性原则、必要性原则^{(necessity principle)}、稳定性原则、计划性原则

[单选题]员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向薪酬结构
D. 薪酬调整

[多选题]有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

A. 对内具有竞争力
B. 对外具有竞争力
C. 对内具有公正性
D. 对外具有公正性
E. 对员工具有激励性

[多选题]关于福利，表述错误的是（）

A. 福利一般是低差异高刚性的
B. 工资性福利应依法缴纳个人所得税
C. 企业补充养老保险应完全由企业负担
D. 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消
E. 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

[单选题]相关系数在（）以上的因素称为主要因素^{(main factors)}

A. 0.5-0.8
B. 0.8以上
C. 0.4-0.5
D. 0.3-0.4

[单选题]下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）

A. 员工的生计费用
B. 实物劳动生产率
C. 销货劳动生产率
D. 人工成本比率

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