中级人力资源管理题库2022第一章组织激励题库每日一练冲刺练习(08月01日)

1. [单选题]下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。

A. 低的负效价、低期望和高工具性
B. 高的正效价、高期望和低工具性
C. 低的负效价、高期望和低工具性
D. 高的正效价、高期望和高工具性

2. [多选题]根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括()。

A. 生存需要
B. 权力需要
C. 亲和需要
D. 成长需要
E. 成就需要^{(need for achievement)}

3. [单选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业^{(stock enterprise)}。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

A. A

4. [单选题]下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（）。

A. 五种需要层级越来越高
B. 未被满足的需要不是行为的激励源
C. 五种层次的需要还可大致分为三大类
D. 任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等

5. [多选题]奥尔德佛的ERG理论认为，人的核心需要包括（）。

A. 成就需要^{(need for achievement)}
B. 亲和需要
C. 生存需要
D. 关系需要
E. 成长需要

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