提出权变理论的是（）。

【名词&注释】

工作任务(work task)、对症下药、经济人假设(economic man hypothesis)、满足需要(meet requirements)、领导人员(leadership)、基础上(basis)、罗伯特(robert)、自我实现人(selfactualizing man)、管理方格论、偏听偏信(be biased)

[单选题]提出权变理论的是（）。

A. 吉沙利
B. 菲德勒
C. 布莱克
D. 施米特

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学习资料：

[单选题]美国两位学者在发展了领导风格“二维观”，在“关心人”和“关心生产”的基础上，于1964年提出了管理方格论(Managerialgrid)。他们是（）

A. A、罗伯特^(robert)•布莱克和雷西斯•利科
B. B、珍妮•莫顿和诺尔弗•斯多基尔
C. C、雷西斯•利科特和诺尔弗•斯多基尔
D. D、罗伯特^(robert)•布莱克和珍妮•莫顿

[单选题]领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于（）

A. A、领导行为连续统一体理论
B. B、领导者参与理论
C. C、路径一目标理论
D. D、领导情景理论

[单选题]菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格？（）

A. 把最难共事的同事描述得比较积极
B. 对最难共事的同事看法比较消极
C. 主要感兴趣的是人际关系
D. 对人际关系和工作任务都很重视

[单选题]人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？（）

A. 社会人假设
B. 经济人假设
C. 自我实现人^{(selfactualizing man)}假设
D. 复杂人假设

[单选题]下列哪种理论与激励无关（）

A. 需求层次理论
B. 双因素理论
C. 权变理论
D. 期望理论

[单选题]某位领导很关心下属，对下属提出的需要尽可能给以满足，经常批条子，但效果并不好，群众反映说：“会哭的孩子有奶吃，不会哭、不会闹的乖孩子望奶兴叹。”这说明（）。

A. 满足需要必须是全体下属人员的共同需要，而不能是个别人的需要
B. 满足需要不能采取批条子的形式
C. 满足需要应经过组织程序，防止偏听偏信^{(be biased)}
D. A和C

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