2022第二章招聘与配置题库模拟考试题免费下载210

1. [单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 首因效应^{(primary effect)}

2. [单选题]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A. 个体配置
B. 整体配置
C. 质量配置
D. 结构配置

3. [单选题]合格的面试考官不应该有的行为是（）。

A. 尽量创造和谐的氛围
B. 面试过程察言观色
C. 面试前做好充分的准备
D. 认真倾听，适当发表结论性意见

4. [单选题]（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）

A. 岗位分析
B. 员工素质测评
C. 岗位评价
D. 员工绩效评价

5. [单选题]根据面试实施的方式，面试可分为（）。

A. 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B. 一次性面试和分阶段面试
C. 情境面试和经验性面试
D. 单独面试与小组面试

6. [单选题]如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。

A. 感兴趣^(interested)、注意
B. 紧张、害怕、焦虑
C. 自信、果断
D. 友好、真诚、自信、果断

7. [多选题]测评指标的标度有哪些形式？（）

A. 量词式
B. 等级式
C. 数量式
D. 定义式
E. 综合式

8. [多选题]能力测评包括以下哪些（）。

A. 创造能力测试
B. 特殊能力测试
C. 学习能力测试
D. 理解能力测试
E. 一般能力测试

9. [多选题]性格的基本特征包括（）。

A. 气质的构成特征
B. 对现实的态度
C. 性格的意志特征
D. 性格的情绪特征
E. 性格的理智特征

10. [多选题]员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

A. 完备性
B. 可操作性
C. 针对性
D. 表达简练性
E. 独立性

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