按（）划分，从业人员可分为单位就业、自主创业、灵活就业、劳务

【名词&注释】

企业职工(enterprise staff)、带薪年休假、国营企业、《失业保险条例》、待业保险(unemployment insurance)、暂行规定(interim provisions)、专项集体合同(dedicated collective contract)、加班加点(work overtime)、医疗保险机构(insurance institutions)、女职工权益

[单选题]按（）划分，从业人员可分为单位就业、自主创业、灵活就业、劳务输出就业、公益岗位就业等

A. A、就业方式
B. B、就业去向
C. C、产业
D. D、所在单位性质

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[多选题]劳动合同的无效，由（）确认

A. 用人单位
B. 人民法院
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动者

[单选题]企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）

A. 职业集体合同
B. 纲领性集体合同
C. 专项集体合同^{(dedicated collective contract)}
D. 不完全集体合同

[单选题]（）是社会保障制度产生与发展的基础性影响因素

A. A、经济因素
B. B、政治因素
C. C、道德因素
D. D、社会因素

[多选题]医疗保险的当事人包括（）

A. 政府
B. 医疗保险机构^{(insurance institutions)}
C. 医疗服务供给者
D. 医疗服务需求者
E. 雇主

[单选题]中国失业保险制度的基本确立的标志是国务院颁布（）

A. 《国营企业实行劳动合同暂行规定》
B. 《国营企业招用工人暂行规定》
C. 《失业保险条例》
D. 《国有企业职工待业保险规定》

[多选题]下列关于非全日制用工说法正确的是（）

A. 非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方有约定的除外
B. 非全日制用工不适用加班加点^{(work overtime)}规定，双方有约定的除外
C. 非全日制用工不适用医疗期规定，双方有约定的除外
D. 非全日制用工不适用试用期规定

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