应用专业知识或技术的能力是管理者的什么技能？（）

【名词&注释】

重要性(importance)、积极参与(active participation)、依赖性(- dependent)、需要层次论(hierarchy of needs)、条件反射(conditioned reflex)、歧视性、生理需要(physiological need)、大多数(most)、施加影响、管理所

[单选题]应用专业知识或技术的能力是管理者的什么技能？（）

A. 人际技能
B. 信息技能
C. 概念技能
D. 技术技能
E. 决策技能

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[单选题]表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。

A. A、尊重需要
B. B、交往需要
C. C、安全需要
D. D、生理需要^{(physiological need)}

[单选题]不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?（）

A. A、需要层次论
B. B、成就需要论
C. C、ERG理论
D. D、双因素理论

[单选题]下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为的是（）。

A. 游泳
B. 写字
C. 闻到菜香分泌唾液
D. 读书

[多选题]领导和权力的区别主要有（）

A. 在目标的一致性上，权力要求构成权力关系的双方只需要存在依赖性，而不需要具有一致的目标，领导则需要构成领导关系的双方的目标具有相当的一致性
B. 在影响的方向上，领导一般侧重与向下级施加影响，而尽量减少横向的和向上的影响
C. 权力则不然，在研究的重点上，对领导的研究在大多数^(most)的情况下强调领导方式
D. 对权力的研究则试图包括更宽泛的领域，集中关注个人和群体赢得服从的权术方面
E. 领导是以实现群体目标为目的，而权力是实现群体目标的手段

[单选题]一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是（）

A. 工作满意度
B. 工作参与
C. 工作稳定
D. 组织承诺

[单选题]下列（）不属于日企管理所存在的缺点。

A. 过分强调一致和顺从
B. 在雇佣女职员上有歧视性
C. 真正实行终身雇佣制的并不多
D. 大多数^(most)企业实行年功晋升制

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