劳务人员工资的计算方法（）。

【名词&注释】

思想动态(ideological trends)、施工人员(constructer)、投资收益(investment income)、合同纠纷(contract dispute)、培训评估(training evaluation)、劳资纠纷(labour trouble)、化解矛盾(resolve contradictions)、利润总额(total profit)、异常情况(abnormal condition)、项目经理部(project manager department)

[多选题]劳务人员工资的计算方法（）。

A. 固定劳务报酬
B. 按确认的工时计算
C. 按确认的工程量计算
D. 按完成的工程量计算

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学习资料：

[单选题]根据我国《企业会计准则》，利润计算分为营业利润、利润总额^{(total profit)}和（）。

A. A、其他业务利润
B. B、投资收益（或损失）
C. C、净利润
D. D、补贴收入

[单选题]（）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

A. 培训内容
B. 培训需求分析
C. 培训地点
D. 培训时间

[多选题]识读施工图的一般顺序不包括以下哪个（）

A. 1.阅读图纸目录；2.阅读设计总说明；3.通读图纸；4.精读图纸
B. 1.阅读设计总说明；2.阅读图纸目录；3.通读图纸；4.精读图纸
C. 1.通读图纸；2.阅读设计总说明；3.阅读图纸目录；4.精读图纸
D. 1.阅读图纸目录；2.精读图纸；3.通读图纸；4.阅读设计总说明

[单选题]当事人发生合同纠纷时，可以根据事先或者事后达成的（）向仲裁机构申请仲裁。

A. 仲裁协议
B. 起诉书
C. 调解协议
D. 和解协议

[多选题]分析与输出培训需求结果的内容有（）

A. 对培训需求调查信息进行分类、整理
B. 对培训需求进行分析、总结
C. 撰写培训需求分析报告
D. 确定培训需求调查的内容
E. 对培训需求进行考核

[单选题]下列不属于劳资纠纷应急预案中项目经理部^{(project manager department)}职责的是（）

A. 按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表。工资发放表按规定要求认真收集，归档备案
B. 认真观察本项目外施工人员的思想动态和异常情况^{(abnormal condition)}，有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾^{(resolve contradictions)}
C. 进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作
D. 负责分包劳务费拖欠情况排查及劳务费结算与支付

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