突破管理能力瓶颈的方式是（）。

【名词&注释】

国际组织、个人能力(personal ability)、职称评定(professional evaluation)、制度改革(system reform)、管理能力、自我认识(self-cognition)、技术人才(technical talents)、非西方国家(non-western countries)、格局多极化、西方与非西方

[单选题]突破管理能力瓶颈的方式是（）。

A. A、扩招
B. B、培训
C. C、联盟
D. D、加班

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学习资料：

[单选题]根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是（）

A. 提高专业技术人才^{(technical talents)}待遇
B. 专业技术人才^{(technical talents)}评价
C. 专业技术人才^{(technical talents)}聘用
D. 增加专业技术人才^{(technical talents)}数量

[单选题]职业生涯发展目标分为（）。

A. 长远目标
B. 近期目标
C. 阶段目标
D. 发展目标

[多选题]今后几十年内新的国际体系有可能基本形成，其主要特征是（）。

A. 世界格局多极化
B. 西方与非西方国家^{(non-western countries)}共同主导
C. 国际组织作用增强
D. 国际治理多样化

[单选题]机会窗口在（）情况下会关闭。

A. 资金缺乏
B. 市场饱和
C. 人才缺乏
D. 技术缺乏

[单选题]“说出去的话，泼出去的水”告诫我们要（）

A. 热爱学习
B. 忠于组织
C. 认识自己
D. 信守承诺

[单选题]关于大学生的择业心态，以下不正确的是（）。

A. 学会客观、全面地进行自我认识和自我评价
B. 清除从众心理
C. 以冷漠的心态保护和包装自己
D. 克服“主见缺乏症”，培养果断的决策能力

[多选题]求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（）

A. 数字描述
B. 动词开头
C. 体现关键词
D. 三三法则

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