在搜集培训项目开发辅助信息的常用方法中，不包括通过（）获取信

【名词&注释】

思想教育(ideological education)、工资水平(wage level)、统计数据(statistical data)、必要性分析(necessity analysis)、企业培训师、分半信度(split-half reliability)、电视广播(television broadcasting)、测验分数(test score)、再测信度(reliability re)、交流活动(exchange activity)

[单选题]在搜集培训项目开发辅助信息的常用方法中，不包括通过（）获取信息。

A. 召开座谈会
B. 电视广播^{(television broadcasting)}
C. 开展学习交流活动^{(exchange activity)}
D. 参加企业有关活动

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学习资料：

[单选题]从经济学的角度来看，微观劳动力供给取决于经济单位的（）。

A. 人员需求程度
B. 工资水平
C. 经营发展程度
D. 盈利能力

[多选题]统计数据整理包括（）工作。

A. 统计数据的审核
B. 统计数据分组
C. 统计数据汇总
D. 汇编

[单选题]由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

A. 重要
B. 关键性
C. 基础
D. 决定性

[单选题]以下选项中，不属于思想教育范畴的是（）。

A. 情感
B. 作风
C. 职业意识
D. 思维方式

[单选题]对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。

A. 助理企业培训师
B. 企业培训师
C. 高级企业培训师
D. 中.高级企业培训师

[多选题]根据测验分数^{(test score)}的不同来源，可以将信度分为（）。

A. 再测信度^{(reliability re)}
B. 复本信度
C. 分半信度
D. 评分者信度

[多选题]影响效标关联效度的指标有（）。

A. 随机率
B. 基础率
C. 录取率
D. 以上都不是

[单选题]（）是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。

A. 必要性分析方法
B. 敏感性分析方法
C. 整体性分析方法
D. 绩效差距分析方法

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