直接调解处理罢工事件，是影响劳动关系环境因素中的（ ）。

【名词&注释】

解决办法(solution)、劳动强度(labor intensity)、劳动者(laborer)、最低工资(minimum wage)、机会成本(opportunity cost)、经济学家(economist)、文化环境(cultural environment)、组织发展(organization development)、劳动条件(working conditions)、管理部门

[单选题]直接调解处理罢工事件，是影响劳动关系环境因素中的（ ）。

A. 政策环境
B. 技术环境
C. 社会文化环境^{(cultural environment)}
D. 法律和制度环境

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学习资料：

[多选题]激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（ ）。

A. 物质激励
B. 精神激励
C. 正向激励
D. 负向激励
E. 自我激励

[单选题]在组织发展^{(organization development)}方法中，（ ）是员工参与计划的一种形式。

A. 质量圈
B. 调查反馈
C. 敏感性训练
D. 团际发展

[多选题]不同职业之间工资差别形成的原因包括（ ）。

A. 在劳动强度和劳动条件^{(working conditions)}方面的差别
B. 工作保障和职业稳定程度不同
C. 引起的愉快或不愉快程度有差别
D. 熟练劳动力所占比重不同
E. 要求从业者所承担的责任程度是有差别的

[单选题]工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用称为（ ）。

A. 收入效应
B. 替代效应
C. 规模效应
D. 产出效应

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