劳动关系协调员题库2022免费模拟考试题303

1. [多选题]小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。

A. A, B, D

2. [单选题]下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？

A. A、合法原则
B. B、互利原则
C. C、平等原则
D. D、自愿原则

3. [单选题]（）是关于劳资协商的正确表述。

A. A、劳资协商就是集体协商
B. B、劳资协商区别于集体协商
C. C、劳资协商的目的是达成集体合同
D. D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式

4. [单选题]企业签订集体合同必须经过（）过程。

A. 上级工会批准
B. 企业党委讨论
C. 集体协商
D. 劳动部门^{(board of labor)}讨论

5. [单选题]员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资^{(basic wage)}
D. 岗位工资

6. [单选题]下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。

A. 劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系
B. 劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系
C. 发生劳动争议应尽快裁决
D. 劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

7. [多选题]我国宪法对公民在劳动方面的（）等权利做了原则性规定。

A. 劳动权
B. 休息权
C. 劳动保护权
D. 最低工资权
E. 职业培训权

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