下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（）。

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、诚实信用(good faith)、执行机构(actuator)、行政部门(administrative department)、联系方式(styles integrating)、协商一致原则、录取通知书(admission notice)、简单明了(simple and clear)、自成体系、劳动部门(board of labor)

[单选题]下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（）。

A. 职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范
B. 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C. 工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求
D. 工作描述和工作规范相互独立、自成体系

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[单选题]劳动合同原则不包括（ ）。

A. 合法原则
B. 合理原则
C. 公平原则
D. 协商一致原则

[多选题]良好考核指标体系特征表现在( )。

A. 单维度地衡量员工绩效
B. 指标简单明了^{(simple and clear)}
C. 指标容易测量
D. 指标不会与其他标准相冲突
E. 指标刚性强

[单选题]因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的( )原则。

A. 及时
B. 层次
C. 真实
D. 全面

[单选题]（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。

A. 职业技能鉴定指导中心
B. 企业职业培训部门
C. 职业技能鉴定站
D. 劳动部门^{(board of labor)}

[多选题]A公司从2015年年底到2016年4月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书^{(admission notice)}后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：

为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是（）。

A. 建立详细的应聘人员信息库
B. 分析影响大学生报到的因素
C. 减少发放录取通知书^{(admission notice)}的比例
D. 缩短面试与发放录用通知的时间间隔

[单选题] 关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。

A. 劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降
B. 劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降
C. 劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降
D. 劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降

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