劳动者获得的（）收入不属于工资范围。

【名词&注释】

个人信息(personal information)、实践经验(practical experience)、传递信息(transfer information)、理论水平(theoretical level)、工资总额(gross payroll)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、实际工资率(actual labor rate)、公平性。、非全日制(part time)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]劳动者获得的（）收入不属于工资范围。

A. 奖金
B. 加班费
C. 计划生育补贴
D. 津贴

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[单选题]阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。

该企业招聘楼梯装配工人时，最适合的来源为（ ）。

A. 职业学校
B. 猎头公司
C. 高等院校
D. 下岗职工

[单选题]下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。

A. 病假工资不低于该员工工资的80%
B. 劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C. 企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D. 员工请假制度主要分为病假和事假两种

[单选题]就业登记的主要内容不包括( )。

A. 劳动者个人信息
B. 就业类型
C. 就业所属行业
D. 就业单位

[单选题]薪酬是指( )。

A. 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B. 一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C. 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D. 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

[单选题]劳动力需求是指在一定的( )水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

A. 预期工资率
B. 实际工资率^{(actual labor rate)}
C. 市场工资率
D. 收益率

[单选题]关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。

A. 培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
B. 培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
C. 培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
D. 培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

[单选题]职位评价主要是为了解决( )。

A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 外部竞争性
D. 激励性

[单选题]非全日制^{(part time)}用工双方当事人可以订立（）。

A. 无固定期限劳动合同
B. 固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 口头协议

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