薪酬四方图中，处于第4象限，具有低差异性和高稳定性的特点是（

【名词&注释】

差异性(difference)、一致性(consistency)、企业内部(enterprise internal)、外部公平性(external equity)、内部公平性(internal fairness)、外部竞争性(external competitiveness)

[单选题]薪酬四方图中，处于第4象限，具有低差异性和高稳定性的特点是（）

A. 基本薪酬
B. 绩效薪酬
C. 加班薪酬
D. 保险福利

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[单选题]企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）

A. 薪酬的外部公平性货外部竞争性^{(external competitiveness)}
B. 薪酬的内部公平性^{(internal fairness)}或内部一致性
C. 绩效报酬的公平性
D. 绩效管理过程的公平性

[单选题]工种之间的等级差别通过（）

A. 薪酬等级数目的起点高低来反映
B. 薪酬等级差别的起点高低来反映
C. 工种等级线的起点高低来反映
D. 薪酬等级线的起点高低来反映

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