劳动合同作为劳动双方当事人权利义务的协议，只有书面形式，没有

【名词&注释】

统计资料(statistical data)、主要内容(main contents)、劳动纪律(work discipline)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、工作岗位(working post)、乘人之危、比例关系(proportion relation)、书面形式(written form)、当事人权利义务(litigant ' s rights and obligations)

[判断题]劳动合同作为劳动双方当事人权利义务^{(litigant s rights and obligations)}的协议，只有书面形式^{(written form)}，没有口头形式。（）

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]劳务培训计划的主要内容有：（）

A. A、安全生产培训
B. B、岗位技能培训
C. C、新工艺、新方法
D. D、施工技术专题培训普法维权培训

[单选题]（）造成的工作时间损失，是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。

A. 遵守劳动纪律
B. 违背劳动纪律
C. 因公出差
D. 外出采购

[单选题]签订劳务分包合同的上一个劳务流程是（）。

A. 劳务招投标
B. 与劳务作业人员签订劳务合同
C. 建立工资表
D. 确定劳务作业队伍

[单选题]（）是在选择好典型定额项目后，经过技术测定或统计资料确定出他们的定额水平，以及和相邻项目的比例关系^{(proportion relation)}，再根据比例关系^{(proportion relation)}计算出同一组定额中其余相邻项目水平的方法。

A. 推理法
B. 比例数示法
C. 统计分析法
D. 典型定额法

[多选题]按施工过程的完成方法分类，可以分为（）。

A. 手工操作过程
B. 机械化过程
C. 机手并动过程
D. 个人完成过程

[单选题]书面形式^{(written form)}的合同，其最大优点是有据可查，发生纠纷时容易举证，便于分清（）

A. 权利
B. 义务
C. 责任
D. 风险

[多选题]下列选项中，属于无效劳动合同的是（）

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 订立的劳动合同没有固定期限的
C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
E. 试用期为六个月的劳动合同

本文链接：https://www.51bdks.net/show/kqkorv.html