张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个

【名词&注释】

关键环节、社会保险(social insurance)、人力资源配置(human resources allocation)、增加收入(increase income)、人格理论(personality theory)、福利待遇(welfare treatment)、个人简历(resume)、人力资源数据库、提供决策依据、基本工资(basic wage)

[单选题]张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历^(resume)。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。 根据以上资料，回答下列问题：

筛选人员的基本程序中，( )应是第一个步骤。

A. 评价申请表和简历
B. 选择测试
C. 初步面试
D. 确定候选人是否合适

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学习资料：

[多选题]有效的人力资源招聘系统能够( )。

A. 减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
B. 帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
C. 全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D. 减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
E. 为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

[多选题]下列各项中，不属于最低工资构成范围的有( )。

A. 延长工作时间的工资报酬
B. 依照计件方式获得的工资
C. 在不定时工作制下，获得的基本工资^{(basic wage)}
D. 高温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
E. 国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

[单选题]劳动力流动是指( )。

A. 员工"跳槽"
B. 个人工作岗位的变换
C. 企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动
D. 劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动

[单选题]一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（）。

A. 从职业技术学校招聘
B. 在专业杂志上刊登招聘广告
C. 搜索人力资源数据库
D. 从其他企业“挖墙脚”

[多选题]培训与开发需求分析的方法包括（）。

A. 查阅工作说明书
B. 观察法
C. 绩效分析法
D. 面谈法
E. 申报法

[多选题]关于我国就业援助措施，下列说法正确的有( )。

A. 应及时向零就业家庭中的失业人员提供适当的就业岗位
B. 公共就业服务机构应该开发各类就业岗位，为零就业家庭提供即时岗位援助制度
C. 在公益性岗位上安置的就业困难人员，按国家规定给予岗位补贴
D. 公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度
E. 应当确保零就业家庭实现全面就业

[多选题]工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有( )。

A. 工作强度
B. 工作速度
C. 工作持续的时间
D. 工作方式
E. 工作环境

[单选题]奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。

A. 枢纽特质
B. 核心特质
C. 次要特质
D. 表面特质

[单选题]下列关于"大七"人格理论的陈述，正确的是( )。

A. "大七"人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B. "大七"人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C. "大七"人格理论认为人格是具有文化特异性的
D. "大七"人格理论和"大五"人格理论完全不同

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