职业生涯锚的内容包括（ ）。

【名词&注释】

人格特质(personality traits)、组织变革(organizational change)、海外投资(overseas investment)、管理决策、管理层次、明确责任(definite responsibility)、集体合同制、劳动条件(working conditions)、职工代表(worker representative)、各个方面(every aspect)

[多选题]职业生涯锚的内容包括（ ）。

A. 自省的才干与能力
B. 自省的成本与收益
C. 自省的态度与价值观
D. 自省的爱好
E. 自省的动机与需要

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学习资料：

[单选题]某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（ ）。

A. 以人员为中心的变革
B. 以结构为中心的变革
C. 以技术为中心的变革
D. 以文化为中心的变革

[多选题]关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（ ）。

A. 知识与技能
B. 社会角色
C. 人格特质
D. 自我概念
E. 动机／需要

[单选题]对员工进行培训开发的责任最终应落实到（ ）身上。

A. 被培训员工本人
B. 客户
C. 过去接受过培训开发的人员
D. 直线经理

[单选题]关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，错误的是( )。

A. 国际人力资源管理的对象更丰富
B. 国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任
C. 国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D. 国际人力资源管理涉及更多公平问题

[单选题]下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。

A. 如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作
B. 企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本
C. 解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力
D. 政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本

[多选题]当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括（  ）。

A. 都是由政府主导的
B. 都采用职工民主参与的开式
C. 部存在雇主组织缺位的问题
D. 内容均可涉及劳动关系的各个方面^{(every aspect)}
E. 实得的成果都表现为集体合同形式

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