2022人力资源管理师（二级）题库第六章劳动关系管理题库晋升职称在线题库(10月29日)

1. [单选题]属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。

A. 平等自愿
B. 一次裁决
C. 公平公正
D. 二次裁决

2. [单选题]劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）

A. 受理
B. 调解
C. 仲裁
D. 判决

3. [单选题]支付令是人民法院依照（）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A. 《民事诉讼法》
B. 《劳动争议调解仲裁法》
C. 《劳动合同法》
D. 《劳动法》^{(law of labor)}

4. [多选题]以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。

A. 工伤保险费
B. 工伤医疗费用
C. 工伤评残费用
D. 健康检查费用
E. 职业病防治费用

5. [多选题]《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（）措施。（2014年新增）

A. 规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
B. 规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
C. 规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资
D. 规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；
E. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

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