2022第二章领导行为题库模拟系统311

1. [单选题]领导的影响力主要来源于()。

A. 资历和经验
B. 个人的影响力
C. 组织的正式任命
D. 专门的技能或才能

2. [单选题]下列特征和方法属于交易型领导者的是()。

A. 个性化关怀
B. 一致性的奖励
C. 魅力
D. 激励

3. [多选题]领导特质理论的缺陷包括()。

A. 忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程
B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了下属的需要
D. 忽视了情景因素
E. 没有区分原因和结果

4. [多选题]下列属于工MX理论的推进阶段的有()。

A. 对圈里人与圈外人的组织贡献进行评估
B. 对二元合作关系建构的描述
C. 区分领导——下属的二元探索
D. 在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合
E. 对LMX关系中的特征及其组织含义、结果的调查

5. [多选题]老赵是一位技术经验丰富^{(well experienced)}的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

A. A, D

6. [单选题]按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。

A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式

7. [单选题]豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（）。

A. 对领导者的高度忠诚和信心
B. 高于期望的绩效
C. 尊敬和信任
D. 提升自己的个人积极性

8. [单选题]设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（）类型。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 成就取向式领导
D. 参与式领导

9. [单选题]传统的物质理论认为，领导者（）。

A. 只有先天具备这些特质的人才可能成为领导
B. 只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导
C. 不可能^(impossible)只因为拥有某些特质就能够成为领导
D. 只因为拥有某些特质就是领导

10. [多选题]根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。

A. 比较高的工作取向
B. 比较低的工作取向
C. 比较高的关系取向
D. 比较低的关系取向
E. 一般的关系取向和工作取向

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/kq3y7d.html