下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。

【名词&注释】

自上而下、刑事责任(criminal responsibility)、经济责任(economic responsibility)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、现实情况(feasibility condition)、安全卫生权、脱离实际(be divorced from reality)、劳动安全卫生(occupational safety and health)、得出结论(conclusion that)、收效甚微(brings little effect)

[多选题]下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。

A. 团结权
B. 集体谈判权
C. 劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}权
D. 民主参与权
E. 集体参与权

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学习资料：

[单选题]关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A. 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B. 绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C. 绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
D. 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

[多选题]在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 时间序列分析法

[多选题]某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际^{(be divorced from reality)}。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微^{(brings little effect)}。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。

A. B, D

[单选题]下列不属于劳动法律责任形式的是()。

A. 民事责任
B. 行政责任
C. 经济责任
D. 刑事责任

[单选题]面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

A. 非言语行为错误
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 最初印象

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