在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）

【名词&注释】

系统性(systemic)、绩效考核(performance appraisal)、考核办法(assessment measure)、关键性、第一个(first)、六西格玛法

[单选题]在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）

A. 绩效评估
B. 绩效沟通
C. 绩效反馈
D. 绩效指导

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学习资料：

[单选题]科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即（）等

A. 确定工作要项和绩效标准
B. 确定考核办法和工作要项
C. 确的绩效标准和考核人员
D. 确定考核系统和考核人员

[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A. 工作效果
B. 工作态度
C. 工作业绩
D. 工作行为

[多选题]绩效管理系统的设计强调（）

A. 系统性
B. 关键性
C. 创新性
D. 过程性
E. 突出性

[单选题]20世纪70年代由美国沙蒂博士研究提出的方法是（）

A. 专家意见法
B. AHP法
C. 六西格玛法
D. 360度法

[单选题]绩效促进与辅导又称（）

A. 绩效指导
B. 绩效执行
C. 绩效评估
D. 绩效反馈

[单选题]柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个^(first)层次是指（）

A. 知识迁移层次
B. 学习者反应层次
C. 行为迁移层次
D. 组织成效层次

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