用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚（）.

【名词&注释】

关键环节、行政处罚(administrative punishment)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、人身安全(personal safety)、校园招聘会、长远目标(long-term goal)、限制人身自由(limitation of personal freedom)、就业指导服务中心、生就业指导

[多选题]用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚（）.

A. 以暴力的手段强迫劳动的
B. 非法搜查或者拘禁劳动者的，威胁或者非法限制人身自由^{(limitation of personal freedom)}强迫劳动的
C. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D. 侮辱、体罚、殴打劳动者的

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学习资料：

[单选题]确定（）是职业生涯规划的关键环节，其他环节全面围绕它的确定展开。

A. 长远目标^{(long-term goal)}
B. 近期目标
C. 阶段目标
D. 发展目标

[单选题]试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，劳动合同中规定的试用期应（）。

A. 不包含在劳动合同期限之内
B. 包含在劳动合同期限之内
C. 部分包含在劳动合同期限之内
D. 部分不包含在劳动台耐期限之内

[单选题]截止2010年11月18日，江苏省2011届高校毕业生百校联动就业活动计划共有多少家高校参加，发布多少场校园招聘会？（）

A. 100家高校发布了200场校园招聘会
B. 98家高校发布了336场校园招聘会
C. 108家高校发布了300场校园招聘会
D. 108家高校发布了336场校园招聘会

[单选题]毕业离校时领取了派往江苏省高校招生就业指导服务中心的报到证和户口迁移证，但因工作原因，并没有去省招就中心报到，一年后单位外派出国需要办理护照，却找不到户口了。请问该生的户口在哪里？（）

A. 还在学校
B. 已经转回原籍了
C. 在省招就中心
D. 未落户，属于待落户人口

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