招聘人才战略的特点有（）。

【名词&注释】

产品设计(product design)、记忆力(memory)、战略目标(strategic target)、定额管理(quota management)、战略规划(strategic planning)、外部环境(external environment)、内部管理(internal management)、竞争性(competitive)、先入为主、反应式

[多选题]招聘人才战略的特点有（）。

A. 公开性
B. 广泛性
C. 竞争性^{(competitive)}
D. 稳定性
E. 隐蔽性

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学习资料：

[单选题]企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（）。

A. 战略意图分析
B. 内部管理^{(internal management)}分析
C. 内部条件分析
D. 战略目标分析
E. 未来经营变化分析

[多选题]企业外部调研的方法主要包括（）。

A. 获取口头信息
B. 获取书面信息
C. 外部环境预测
D. 获取电话信息
E. 专题性调研

[多选题]按偏离战略起点的程度，可将稳定型战略划分为（）。

A. 无增战略
B. 微增战略
C. 阻击式战略
D. 反应式战略
E. 扩张式战略

[多选题]影响战略规划集中程度的因素有（）。

A. 实施的时机
B. 领导的作风
C. 系统中的地位
D. 系统中的关系
E. 环境的性质

[多选题]企业成长阶段，以组织年龄和组织规模为二维向量来划分，可分为（）

A. 创业期
B. 指导期
C. 授权期
D. 协调期
E. 合作期

[多选题]物力资源的节约的主要途径有（）

A. 改革产品设计
B. 采用先进的工艺
C. 采用新的材料和代用料
D. 采用先进的下料方法
E. 加强物资定额管理和仓储管理

[多选题]沟通的障碍有：（）

A. A、人的记忆力有限
B. B、对于重点的强调不足或条理不清楚
C. C、不能做到积极倾听，有偏见，先入为主
D. D、按自己的思路去思考，而忽略别人的需求

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