（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则

【名词&注释】

普遍性(universality)、技术管理(technical management)、生产经营(production and management)、学习效果(learning effect)、投资回报率(rate of return)、内容效度(content validity)、受训者、销售额(sales volume)、客观规律性(objective law)、培训评估体系

[单选题]（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性^{(objective law)}。

A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性

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学习资料：

[单选题]在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）

A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

[多选题]从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。

A. 内容效度
B. 行为效度
C. 反应效度
D. 结果效度
E. 学习效度

[多选题]培训规划方案的总报告应当包括（）。

A. 规划背景说明和概况说明
B. 制定规划的工作过程说明
C. 规划信息的陈述和分析
D. 规划目的与预期成效
E. 培训规划实施工作安排与建议

[多选题]培训评估体系的一般由（）组成。

A. 培训前期评估
B. 培训实施过程评估
C. 培训评估结果反馈
D. 培训实施效果评估
E. 培训有效性评估

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