我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。

【名词&注释】

统计调查(statistical survey)、权利义务(rights and obligations)、法定代表人、调解委员会(conciliation commission)、被申请人、各职能部门(different functional department)、直接原因(direct cause)、各级领导(leaders at all levels)、服务于企业(serving enterprise)、工资指导价位

[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。

A. 建立规范化的信息采集制度
B. 建立现代化的信息发布手段
C. 保证统计调查资料的可计算性
D. 建立科学化的工资指导价位制定方法
E. 保证工资指导价位稳定上升

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学习资料：

[单选题]劳动力市场工资指导价位分为（）。

A. 月工资收入和日工资收入两种
B. 年工资收入和月工资收入两种
C. 年工资收入、月工资收入和日工资收入三种
D. 年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种

[单选题]以下关于劳动争议的说法正确的是（），

A. 劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
B. 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因^{(direct cause)}
C. 劳动争议产生的直接原因^{(direct cause)}是劳动关系主体的利益冲突
D. 劳动争议的产生有其必然性，难以预防

[单选题]劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）

A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 30日

[单选题]在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A. 工人
B. 企业法定代表人
C. 总工程师
D. 分管安全卫生的负责人

[多选题]调解委员会的职责包括（）。

A. 宣传劳动法规、政策
B. 调解劳动争议
C. 监督和解协议履行
D. 聘任、解聘管理调解员
E. 协助企业建立劳动争议预防机制

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