考核性测评的主要特点包括（）。

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、知识结构(knowledge structure)、性别结构(sex structure)、管理能力、主要特点(main features)、书面形式(written form)、首因效应(primary effect)、针对性与科学性、顺利进行、年龄结构合理化

[多选题]考核性测评的主要特点包括（）。

A. 结果不公开
B. 系统性强
C. 测评标准刚性强
D. 概括性较强
E. 有较高的信度与效度

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学习资料：

[单选题]（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）

A. 面试问题
B. 面试评估
C. 面试指南
D. 面试结果

[单选题]由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观测者容易产生清晰明确的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）

A. 近因效应
B. 感情效应
C. 晕轮效应
D. 首因效应^{(primary effect)}

[多选题]案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。

A. 认知力
B. 判断力
C. 思辨力
D. 专业知识能力
E. 价值观

[多选题]试卷报告的内容包括（）。

A. 整体分析考试情况，了解应聘者整体状况
B. 根据选拔需要，进行应聘者个人的试卷分析
C. 分析试卷的信度和效度
D. 分析试卷的难度与区分度
E. 确定选拔录用方式

[多选题]从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

A. 根据岗位的级别与分类实施针对性命题
B. 建立笔试命题的研究团队
C. 制定笔试计划
D. 实施专家试卷整合与审核制度
E. 针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

[多选题]企业人力资源结构的合理化包括（）。

A. 年龄结构合理化
B. 个性结构合理化
C. 专业结构合理化
D. 生理心理素质结构的合理化
E. 性别结构合理化

[多选题]以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

A. 关注细节与秩序
B. 自我管理能力
C. 领导技能
D. 战略管理能力
E. 团队管理能力

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