按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.

【名词&注释】

合法性(legitimacy)、规范性、约定俗成(established by usage)、约束力(binding force)、当事人(party)、强制性(compulsory)、调解委员会(conciliation commission)、自行解决(self-settlement)、自力救济方式、法院强制执行

[多选题]按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.

A. 个别争议
B. 权利争议
C. 集体争议
D. 利益争议
E. 团体争议

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[多选题]调解具有（）的特点。

A. 群众性
B. 自治性
C. 合法性
D. 非强制性
E. 强制性

[多选题]以下关于调解意见书说法错误的是（）。

A. 它是调解委员会^{(conciliation commission)}单方的意思表示
B. 它对争议双方没有约束力
C. 它是劳动争议当事人双方的意思表示
D. 它是双方达不成协议的结果
E. 若有一方不执行，可申请法院强制执行

[多选题]企业劳动争议的协商的特征包括（）。

A. 强制性
B. 自治性
C. 争议主体的合意性
D. 约定俗成性
E. 非严格的规范性

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