劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。

【名词&注释】

法律关系、基本要求(basic requirements)、合法权益(legal rights)、劳动合同(labor contract)、当事人(party)、法律行为、行为人(actor)、集体合同(collective contract)、有利于(beneficial to)、民主管理制度(democratic management system)

[多选题]劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。

A. 通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
B. 劳动合同规范的调整
C. 集体合同^{(collective contract)}规范的调整
D. 民主管理制度^{(democratic management system)}的调整
E. E企业内部劳动规则的调整

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]劳动法律行为应当符合的基本要求是（）

A. 行为人^(actor)的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B. 意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容
C. 行为人^(actor)必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D. 劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E. 劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

[多选题]集体合同^{(collective contract)}的意义是（）

A. 有利于^{(beneficial to)}协调劳动关系
B. 加强企业的民主管理
C. 维护职工的合法权益
D. 有利于^{(beneficial to)}企业约束员工
E. 弥补劳动法律法规的不足

本文链接：https://www.51bdks.net/show/kpk3z8.html